1. Căn cứ pháp lý và mức chi thu nhập tăng thêm mới nhất
Theo quy định tại Nghị quyết số 81/2025/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân TP. Hà Nội, tổng mức chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC trong năm 2026 được xác định bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản của thành phố.
Điểm mới đáng chú ý trong cách triển khai năm 2026 là sự phân bổ linh hoạt giữa chi hằng tháng và chi quyết toán năm, cụ thể:
-
Chi hằng tháng: Tối đa 0,5 lần quỹ lương cơ bản. Khoản chi này được thực hiện đều đặn nhằm hỗ trợ trực tiếp chi phí sinh hoạt thường xuyên cho CBCCVC.
-
Chi cuối năm: Khoản 0,3 lần quỹ lương còn lại sẽ được chi trả vào dịp cuối năm, gắn chặt với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công tác.
2. Đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm tại Hà Nội
Chính sách này áp dụng cho các đối tượng làm việc trong các cơ quan nhà nội, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thành phố Hà Nội quản lý, bao gồm:
-
Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các sở, ban, ngành cấp thành phố.
-
CBCCVC làm việc tại UBND các quận, huyện, thị xã.
-
Cán bộ, công chức cấp xã.
-
Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế được giao.
Lưu ý: Các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ hoàn toàn về tài chính (nhóm 1 và nhóm 2) sẽ thực hiện chi thu nhập tăng thêm từ nguồn thu tự chủ của đơn vị theo quy định riêng của pháp luật về tự chủ tài chính.
3. Điều kiện và tiêu chuẩn đánh giá để nhận thu nhập tăng thêm
Để đảm bảo tính công bằng và tránh tình trạng "cào bằng", việc chi trả thu nhập tăng thêm năm 2026 được thực hiện dựa trên nguyên tắc hiệu quả công việc:
-
Mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên: Chỉ những cá nhân được đánh giá, xếp loại từ mức "Hoàn thành nhiệm vụ" trở lên mới đủ điều kiện xét hưởng khoản chi 0,3 lần quỹ lương vào cuối năm.
-
Trình tự đánh giá: Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, cụ thể hóa các tiêu chí chấm điểm năng suất, chất lượng công việc để làm căn cứ chi trả minh bạch.
-
Kỷ luật và vắng mặt: Những trường hợp đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc vắng mặt không vì lý do công vụ (nghỉ không hưởng lương, nghỉ ốm dài ngày...) sẽ không được tính hưởng trong khoảng thời gian tương ứng.
4. Nguồn kinh phí thực hiện
Hà Nội thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm từ nguồn kinh phí cải cách tiền lương còn dư. Tính đến đầu năm 2026, nguồn lực này của thành phố được đánh giá là rất dồi dào (hơn 58.000 tỷ đồng), đảm bảo khả năng chi trả bền vững mà không gây áp lực lên ngân sách chi thường xuyên cho các hoạt động khác.
5. Tác động từ lộ trình tăng lương cơ sở tháng 7/2026
Một thông tin quan trọng khác là Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng (tăng khoảng 8%) dự kiến áp dụng từ ngày 01/07/2026. Nếu đề xuất này được thông qua, mức thu nhập tăng thêm thực tế của CBCCVC Hà Nội cũng sẽ tăng lên tương ứng, vì khoản chi này được tính dựa trên tỷ lệ của quỹ lương cơ bản.
Kết luận: Chính sách chi thu nhập tăng thêm 0,8 lần lương cơ bản của Hà Nội trong năm 2026 là một nỗ lực thực chất nhằm giữ chân nhân tài và nâng cao hiệu quả hành chính. Việc gắn 0,3 lần mức chi vào kết quả đánh giá cuối năm đòi hỏi mỗi cá nhân phải nỗ lực hơn trong thực thi công vụ để nhận được mức đãi ngộ xứng đáng.
