Đề xuất tăng lương công chức lên trên 15 triệu đồng/tháng: Tín hiệu đột phá
Tại các phiên thảo luận quan trọng của Quốc hội về kinh tế - xã hội gần đây (Cụ thể là Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, vào cuối tháng 10 năm 2025), một đề xuất táo bạo và nhận được sự quan tâm lớn đã được đưa ra: Đề xuất tăng mức lương cán bộ, công chức, viên chức lên trên 15 triệu đồng/tháng.
Đại biểu Quốc hội Nguyễn Văn Thân (Đoàn Hưng Yên) nhấn mạnh: Tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức là việc làm bắt buộc. Ông cho rằng, mức lương phải đạt từ 15 triệu đồng/tháng trở lên mới có thể đảm bảo mức sống trung bình trong xã hội và là giải pháp hiệu quả để giữ chân người tài. Nếu không có sự điều chỉnh kịp thời, khu vực Nhà nước có nguy cơ mất đi nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyển dịch sang khu vực tư nhân với mức thu nhập cạnh tranh hơn.
Đề xuất này cũng nhận được sự đồng tình từ Đại biểu Trương Trọng Nghĩa, người đề nghị cần có một quyết định đột phá về thu nhập và đãi ngộ, theo nguyên tắc tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức phải ngang với mức sống trung bình của xã hội.
Lộ trình cải cách tiền lương và những kiến nghị cấp thiết
Đề xuất lương công chức viên chức trên 15 triệu đồng/tháng nằm trong bối cảnh lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Trung ương đang được tính toán triển khai một cách thận trọng, phù hợp với khả năng cân đối ngân sách nhà nước.
Dù kế hoạch ban đầu có thể chưa thực hiện triệt để các bảng lương mới ngay trong năm 2025 (tiếp tục tập trung tăng lương cơ sở và thực hiện chế độ tiền thưởng), nhưng trước những kiến nghị từ thực tiễn và Quốc hội, Chính phủ đã bày tỏ sự cầu thị. Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính cho biết sẽ xem xét, cân đối, xin ý kiến cấp có thẩm quyền để tính toán tăng lương sớm hơn so với kế hoạch ban đầu (tháng 7).
Một số Đại biểu khác cũng tha thiết kiến nghị Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1/1/2026, không chờ đến giữa năm như các giai đoạn trước, nhằm kịp thời nâng cao đời sống và tạo động lực cho cán bộ.
Kết luận: Kỳ vọng về một chính sách đột phá
Đề xuất tăng lương công chức lên mức trên 15 triệu đồng/tháng không chỉ là câu chuyện về tài chính cá nhân mà còn là giải pháp chiến lược, là nhịp đập chung của bộ máy hành chính nhà nước. Việc thực hiện một chính sách đột phá về tiền lương sẽ là nguồn sinh lực mạnh mẽ, giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm cống hiến, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và hiệu quả hoạt động của cả hệ thống. Dư luận đang theo dõi sát sao và kỳ vọng vào một quyết định mang tính lịch sử từ các cơ quan có thẩm quyền.
