Khái quát về công chức và viên chức
Trước hết, cần hiểu rõ sự khác biệt giữa hai đối tượng này.
-
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một chức danh, chức vụ, làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện. Công chức được hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
-
Viên chức cũng là công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc và được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Việc chuyển đổi từ viên chức sang công chức là một hình thức tiếp nhận đặc biệt, không phải là thi tuyển thông thường.
Điều kiện chuyển đổi từ viên chức sang công chức
Theo quy định mới nhất tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn liên quan, để được xem xét tiếp nhận làm công chức, viên chức phải đáp ứng các điều kiện sau:
1. Điều kiện chung:
-
Đủ tiêu chuẩn, điều kiện của công chức theo quy định tại Điều 36, Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019).
-
Đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
-
Không thuộc trường hợp bị cấm đăng ký dự tuyển công chức.
-
Có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, có đủ sức khỏe để làm việc.
2. Điều kiện về kinh nghiệm và thời gian công tác:
-
Đây là một trong những điều kiện quan trọng nhất. Viên chức phải có ít nhất 05 năm công tác trở lên trong lĩnh vực, ngành, nghề phù hợp với vị trí việc làm công chức cần tuyển, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thời gian này được tính từ thời điểm viên chức được tuyển dụng lần đầu.
-
Thời gian công tác nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.
3. Điều kiện về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:
-
Phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm công chức cần tuyển.
-
Đã hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian công tác, được đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 02 năm gần nhất.
Quy trình và thủ tục chuyển đổi
Quá trình chuyển đổi thường bao gồm các bước chính sau:
-
Đề xuất tiếp nhận: Cơ quan quản lý công chức có nhu cầu tuyển dụng sẽ gửi văn bản đề xuất lên cấp có thẩm quyền.
-
Xét duyệt hồ sơ: Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức sẽ xem xét hồ sơ của viên chức được đề nghị.
-
Sát hạch (nếu cần): Tùy thuộc vào yêu cầu của vị trí việc làm, người được tiếp nhận có thể phải trải qua một buổi kiểm tra, sát hạch về trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.
-
Quyết định tiếp nhận: Sau khi đáp ứng đủ các tiêu chí, cấp có thẩm quyền sẽ ra quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm vào ngạch công chức.
Việc chuyển đổi từ viên chức sang công chức là một cơ hội để phát triển sự nghiệp, nhưng cũng đòi hỏi sự nỗ lực và đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe. Nắm vững các quy định pháp luật sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình này.
