Thanh lọc hệ thống văn bản quy phạm pháp luật
Thực hiện lộ trình hiện đại hóa nền công vụ, từ ngày 1/3, Thông tư 02/2026 của Bộ Nội vụ chính thức bãi bỏ nhiều văn bản đã tồn tại hàng chục năm. Đáng chú ý trong số này là các quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức ngành giáo dục ban hành từ năm 1994 và các quyết định về mã số ngạch viên chức từ năm 2005. Việc duy trì các văn bản lỗi thời vốn gây ra nhiều chồng chéo và khó khăn trong công tác quản lý nhân sự tại các địa phương.
Động thái bãi bỏ các quy trình thanh tra tuyển dụng từ năm 2012 hay các quy định cũ của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về công chức thanh tra chuyên ngành được xem là bước dọn dẹp cần thiết. Thay vì bám đuổi các tiêu chuẩn cũ, hệ thống quản lý mới hiện nay tập trung vào vị trí việc làm và khung năng lực thực tế. Việc tinh gọn này không chỉ giúp các cơ quan hành chính vận hành thông thoáng hơn mà còn giúp người lao động dễ dàng tiếp cận, đối chiếu quyền lợi của mình với các quy định hiện hành.
Cơ chế xếp lương mới: Ưu tiên kinh nghiệm thực tế và đóng bảo hiểm
Song song với việc bãi bỏ các văn bản cũ, Thông tư 1/2026 của Bộ Nội vụ đi vào thực hiện từ đầu tháng 3 đã mang đến những thay đổi căn bản trong cách tính lương cho công chức mới tuyển dụng. Điểm đột phá nằm ở việc phân loại chi tiết ba nhóm đối tượng để đảm bảo không bỏ sót quá trình cống hiến trước đó của người lao động.
Đối với nhóm người chưa từng hưởng lương Nhà nước nhưng đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, quy định mới cho phép tính thời gian làm việc trước đó để xếp bậc lương. Cụ thể, sau khi trừ số năm kinh nghiệm bắt buộc cho từng ngạch, thời gian còn lại sẽ được dùng làm căn cứ nâng bậc lương theo chu kỳ 3 năm đối với các ngạch chuyên viên và 2 năm đối với ngạch nhân viên. Những thời gian lẻ chưa đủ chu kỳ sẽ không bị mất đi mà được bảo lưu cho lần nâng bậc kế tiếp, đảm bảo sự công bằng tuyệt đối cho những người chuyển từ khu vực tư sang khu vực công.
Nhóm đối tượng chuyển từ lực lượng vũ trang, cơ yếu hoặc những người đã từng hưởng lương theo bảng lương Nhà nước cũng nhận được sự điều chỉnh linh hoạt. Việc xếp lương sẽ thực hiện trên nguyên tắc đối chiếu hệ số lương đang hưởng với ngạch công chức tương ứng. Nếu hệ số hiện tại cao hơn bậc cuối của ngạch mới, người lao động sẽ được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu. Cách tiếp cận này giúp ổn định tâm lý cho cán bộ khi luân chuyển công tác, đảm bảo thu nhập thực tế không bị sụt giảm đột ngột do thay đổi môi trường làm việc.
Thời điểm hưởng lương mới sẽ được tính ngay từ ngày ký quyết định xếp lương. Những cập nhật này không chỉ là sự thay đổi về mặt con số mà còn thể hiện tư duy quản lý hiện đại, trọng dụng nhân tài và ghi nhận đúng mức giá trị kinh nghiệm của đội ngũ công chức trong giai đoạn mới.
