1. Mức lương cơ sở là gì và ý nghĩa cốt lõi
Mức lương cơ sở là mức tiền chuẩn được Chính phủ quy định, dùng làm căn cứ để tính toán mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động khu vực công. Công thức tính lương cơ bản phổ biến hiện nay được áp dụng là:
Tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở.
Do đó, mỗi lần mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng, thu nhập và đời sống của hàng triệu lao động trong khu vực nhà nước lại được cải thiện đáng kể.
2. Hành trình biến động mức lương cơ sở qua các năm
Để thấy rõ sự thay đổi, chúng ta có thể chia quá trình điều chỉnh mức lương cơ sở trong một thập kỷ qua thành các giai đoạn mang tính bước ngoặt:
-
Giai đoạn trước 2019 (Tăng trưởng đều đặn): Mức lương cơ sở được duy trì điều chỉnh tăng nhẹ hàng năm để bù đắp lạm phát. Từ 1.150.000 đồng/tháng (năm 2013), con số này nhích dần lên mức 1.490.000 đồng/tháng vào tháng 07/2019.
-
Giai đoạn 2020 – 2022 ("Đóng băng" vì đại dịch): Do ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch Covid-19 lên nền kinh tế, kế hoạch tăng lương đành phải tạm hoãn. Mức lương cơ sở được giữ nguyên ở mức 1.490.000 đồng/tháng trong suốt 3 năm ròng rã nhằm chia sẻ gánh nặng với ngân sách quốc gia.
-
Giai đoạn 2023 – 2024 (Phục hồi và bức phá lịch sử):
-
Tháng 07/2023: Đánh dấu sự phục hồi sau dịch, mức lương cơ sở tăng vọt từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng/tháng (tăng 20,8%), phần nào giải tỏa "cơn khát" tăng lương của cán bộ nhà nước.
-
Tháng 07/2024: Một cột mốc lịch sử khi lương cơ sở tiếp tục được điều chỉnh tăng mạnh mẽ lên 2.340.000 đồng/tháng (tăng 30% so với năm 2023). Đây là mức tăng cao nhất trong gần hai thập kỷ qua.
-
3. Cập nhật mới nhất 2026: Dự kiến tiếp tục điều chỉnh tăng
Dù mức 2.340.000 đồng/tháng hiện hành đã giải quyết được phần lớn bài toán thu nhập, nhưng trước áp lực trượt giá và mục tiêu nâng cao chất lượng sống cho công chức, Chính phủ tiếp tục có những kế hoạch mới.
Theo thông tin dự thảo Nghị định mới nhất của Bộ Nội vụ đầu năm 2026, dự kiến từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở sẽ tiếp tục được đề xuất điều chỉnh lên mức 2.530.000 đồng/tháng (tương ứng mức tăng khoảng 8%). Động thái này cho thấy nỗ lực không ngừng của Nhà nước trong việc hoàn thiện chính sách tiền lương, giữ chân nhân tài và tạo động lực cống hiến cho đội ngũ khu vực công.
4. Bảng tóm tắt thay đổi mức lương cơ sở (2019 - 2026)
Dưới đây là bảng tổng hợp giúp bạn dễ dàng hình dung lộ trình thay đổi:
| Thời điểm áp dụng | Mức lương cơ sở | Tỷ lệ tăng | Căn cứ pháp lý |
| Từ 01/07/2019 | 1.490.000 đồng/tháng | ~7,19% | Nghị định 38/2019/NĐ-CP |
| Từ 2020 - 2022 | 1.490.000 đồng/tháng | 0% | (Tạm hoãn do Covid-19) |
| Từ 01/07/2023 | 1.800.000 đồng/tháng | ~20,8% | Nghị định 24/2023/NĐ-CP |
| Từ 01/07/2024 | 2.340.000 đồng/tháng | 30% | Nghị định 73/2024/NĐ-CP |
| Từ 01/07/2026 | 2.530.000 đồng/tháng | ~8% | Dự thảo Bộ Nội vụ (Dự kiến) |
