Cơ sở pháp lý của mức chi thu nhập tăng thêm năm 2026
Việc chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC Hà Nội từ năm 2026 được thực hiện dựa trên hai căn cứ pháp lý cốt lõi: Thứ nhất là Luật Thủ đô 2024 (có hiệu lực từ 01/01/2025), cho phép Hà Nội được sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để chi thu nhập tăng thêm. Thứ hai là Nghị quyết của HĐND Thành phố Hà Nội (được thông qua tại các kỳ họp cuối năm 2025) quy định chi tiết về mức trích, tỷ lệ phân bổ và đối tượng thụ hưởng áp dụng cụ thể cho ngân sách năm 2026.
Tổng mức chi thu nhập tăng thêm: Giới hạn 0,8 lần quỹ lương cơ bản
Theo quy định mới nhất áp dụng cho năm 2026, tổng mức chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cơ quan, đơn vị.
Cần hiểu đúng về con số "0,8 lần" này: Đây là hạn mức trích từ quỹ lương của toàn đơn vị để tạo nguồn chi, không đồng nghĩa với việc mỗi cá nhân đều mặc định được nhận thêm 0,8 lần lương. Số tiền thực nhận sẽ phụ thuộc vào vị trí việc làm và kết quả đánh giá hiệu quả công việc.
Phương án phân bổ thu nhập tăng thêm năm 2026
Để đảm bảo tính công bằng và khuyến khích hiệu quả làm việc, nguồn kinh phí 0,8 lần quỹ lương cơ bản dự kiến được phân bổ theo tỷ lệ như sau:
Chi thu nhập tăng thêm hằng tháng (Sử dụng 0,5 lần quỹ lương cơ bản): Khoản này được chi trả đều đặn hằng tháng cho toàn bộ CBCCVC hiện có mặt tại đơn vị (thuộc đối tượng được hưởng). Mức chi được tính dựa trên hệ số lương theo ngạch, bậc hoặc chức vụ hiện hưởng. Đây là phần thu nhập mang tính chất ổn định, giúp cải thiện đời sống thường nhật cho cán bộ.
Chi thu nhập tăng thêm cuối năm (Sử dụng 0,3 lần quỹ lương cơ bản): Phần còn lại của quỹ (0,3 lần) được dùng để chi thưởng cuối năm. Khoản này không chia đều, mà chi trả dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại thi đua hằng năm. Chỉ những CBCCVC được đánh giá từ mức "Hoàn thành nhiệm vụ" trở lên mới được xét hưởng khoản này. Người có thành tích "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" sẽ nhận mức cao hơn so với mức "Hoàn thành tốt" và "Hoàn thành nhiệm vụ".
Đối tượng và điều kiện thụ hưởng
Chính sách này áp dụng cho CBCCVC làm việc tại các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do Thành phố Hà Nội quản lý (được ngân sách đảm bảo chi thường xuyên).
Điều kiện tiên quyết để nhận thu nhập tăng thêm trong năm 2026 vẫn là hiệu quả công việc. Việc đánh giá xếp loại cán bộ sẽ ngày càng thắt chặt và thực chất hơn để đảm bảo nguyên tắc "làm tốt hưởng cao".
Nguồn kinh phí thực hiện
Nguồn tiền để chi trả cho năm 2026 được trích từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách Thành phố sau khi đã đảm bảo đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương theo lộ trình của Trung ương và các chính sách an sinh xã hội khác. Điều này khẳng định sự chủ động và tiềm lực tài chính của Hà Nội trong việc chăm lo cho bộ máy công quyền.
Kết luận
Chính sách chi thu nhập tăng thêm từ năm 2026 với mức trần 0,8 lần quỹ lương cơ bản là một bước tiến quan trọng trong việc cụ thể hóa Luật Thủ đô 2024. Với phương án phân chia tách bạch giữa phần "cứng" (hằng tháng) và phần "mềm" (cuối năm theo thi đua), chính sách này vừa đảm bảo đời sống, vừa tạo động lực phấn đấu mạnh mẽ cho đội ngũ cán bộ, công chức viên chức Thủ đô.
