Tiêu chí xét duyệt: Đánh giá theo hiệu quả, tuyệt đối không cào bằng
Chính sách mới kiên quyết loại bỏ tư duy phân phối bình quân. Mức hưởng được quy định rạch ròi, bám sát kết quả đánh giá chất lượng công việc hằng tháng của từng cá nhân:
-
Nhận 100% mức lương hiện hưởng: Dành cho cá nhân xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
-
Nhận 80% mức lương hiện hưởng: Dành cho cá nhân xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
-
Nhận 50% mức lương hiện hưởng: Dành cho cá nhân xếp loại Hoàn thành nhiệm vụ.
Sự phân hóa này là đòn bẩy công bằng và thực tế: làm tốt, hiệu quả cao sẽ nhận thù lao tương xứng. Hà Nội yêu cầu các đơn vị phải công khai minh bạch bộ tiêu chí và kết quả đánh giá để bảo đảm chi trả đúng người, đúng việc.
Đánh giá khách quan: Ai được hưởng, ai bị bỏ lại?
Chính sách áp dụng cho cán bộ, công chức tại các cơ quan Đảng, cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách tại Hà Nội.
Tuy nhiên, đối với khối viên chức, quy định giới hạn chặt chẽ ở các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên.
Nhìn vào thực tế, quy định này tạo ra một khoảng trống lớn. Rất nhiều viên chức giáo dục (đặc biệt là giáo viên các trường công lập) và nhân viên y tế đang làm việc tại các đơn vị đã thực hiện tự chủ tài chính một phần sẽ không thuộc diện được nhận khoản thu nhập này. Đây là điểm bất cập đang gây ra nhiều tâm tư trong dư luận. Một chính sách sinh ra để tạo động lực nhưng lại vô tình tạo ra sự chênh lệch thu nhập ngay trong nội bộ hệ thống dịch vụ công, khiến những người cống hiến ở khối tự chủ cảm thấy thiếu công bằng.
Cú hích kép từ đợt tăng lương cơ sở toàn quốc
Song song với chính sách đặc thù của Hà Nội, từ ngày 1/7/2026, Chính phủ cũng chính thức tăng mức lương cơ sở từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng/tháng (theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP).
Đối với nhóm công chức, viên chức Hà Nội đáp ứng đủ điều kiện, họ sẽ nhận lợi ích kép: vừa được tính lương theo mức cơ sở mới 2,53 triệu, vừa được cộng thêm khoản thu nhập dựa trên chính mức lương cơ sở đã tăng. Đây là động lực vật chất khổng lồ giúp giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, để bức tranh phát triển của Thủ đô thực sự trọn vẹn, các cơ quan chức năng cần sớm có giải pháp tháo gỡ điểm nghẽn, bảo đảm quyền lợi đồng đều hơn cho lực lượng viên chức đang làm việc tại các đơn vị tự chủ.
