Các đối tượng được áp dụng xét tuyển viên chức
Theo Điều 7 của Nghị định 259/2026/NĐ-CP, việc tuyển dụng thông qua xét tuyển không áp dụng đại trà mà được thực hiện riêng cho các nhóm đối tượng cụ thể:
-
Người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 03 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (thuộc lĩnh vực y tế, giáo dục và các lĩnh vực thiết yếu khác).
-
Người học theo chế độ cử tuyển, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi đã cử đi học.
-
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có tài năng thuộc diện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của Chính phủ.
-
Các trường hợp đặc thù khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Hình thức, nội dung xét tuyển viên chức theo Nghị định mới (Chi tiết 2 vòng)
Căn cứ Điều 13 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, quy trình xét tuyển viên chức được thiết kế theo 2 vòng khép kín. Việc đánh giá ứng viên đi trực diện vào kỹ năng hành nghề thay vì nặng về lý thuyết.
Vòng 1: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển
Tại vòng này, Hội đồng tuyển dụng tiến hành kiểm tra các điều kiện dự tuyển thông qua Phiếu đăng ký dự tuyển. Hồ sơ được đối chiếu nghiêm ngặt với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển (văn bằng, chứng chỉ, chuyên ngành...). Ứng viên đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sẽ được thông qua để bước vào vòng 2.
Vòng 2: Đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
Vòng 2 là vòng thi quyết định kết quả tuyển dụng, được tổ chức dưới hình thức vấn đáp hoặc thực hành.
-
Nội dung thi: Kiểm tra trực tiếp kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ. Đồng thời, hội đồng sẽ đánh giá toàn diện các nhóm năng lực bổ trợ như: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, diễn đạt và thái độ làm việc.
-
Thời gian vấn đáp: 30 phút (ứng viên có tối đa 15 phút chuẩn bị trước khi trả lời).
-
Thời gian thực hành: Do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định, căn cứ vào tính chất và đặc điểm hoạt động nghề nghiệp của vị trí việc làm.
-
Thang điểm: 100 điểm.
Một điểm thay đổi quan trọng trong Nghị định mới là không thực hiện kiểm tra, sát hạch về ngoại ngữ đối với hình thức xét tuyển, trừ trường hợp cơ quan tuyển dụng có yêu cầu riêng bằng quyết định cụ thể.
Điều kiện xác định người trúng tuyển
Để được công nhận trúng tuyển trong kỳ xét tuyển, ứng viên phải thỏa mãn đồng thời các điều kiện sau:
-
Đạt điểm số từ 50 điểm trở lên tại vòng 2.
-
Có tổng điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn, tính theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến khi hết chỉ tiêu của từng vị trí việc làm.
Trong trường hợp có từ 02 ứng viên bằng tổng điểm nhau ở chỉ tiêu cuối cùng, người có điểm thi vòng 2 (chưa cộng điểm ưu tiên) cao hơn sẽ trúng tuyển. Lưu ý, người không trúng tuyển sẽ không được bảo lưu kết quả cho các kỳ xét tuyển lần sau.
Nắm vững hình thức, nội dung xét tuyển viên chức theo Nghị định mới giúp ứng viên có kế hoạch chuẩn bị hồ sơ chính xác và rèn luyện kỹ năng thực hành sát với yêu cầu thực tế của cơ quan tuyển dụng.
