I. Thông tin chuẩn xác về việc Bãi bỏ Thi Nâng Ngạch Công Chức
Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 22/2025/TT-BNV ngày 19/10/2025 quy định Nội quy và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức.
Căn cứ Điều 2 của Thông tư 22/2025/TT-BNV, văn bản này quy định: "Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 12 năm 2025 và bãi bỏ các quy định được áp dụng đối với công chức trong việc tuyển dụng, nâng ngạch công chức tại Nội quy và Quy chế ban hành kèm theo Thông tư số 001/2025/TT-BNV..."
Như vậy, thông tin về việc chính thức bỏ thi nâng ngạch công chức kể từ ngày 10/12/2025 là hoàn toàn chuẩn xác.
II. Vì sao bãi bỏ quy định thi nâng ngạch?
Việc bãi bỏ kỳ thi nâng ngạch truyền thống là nhằm thực hiện chủ trương cải cách công tác cán bộ, chuyển từ hình thức thi cử sang cơ chế xét nâng ngạch dựa trên:
-
Vị trí việc làm: Đánh giá đúng người, đúng việc, đáp ứng yêu cầu cụ thể của vị trí công tác.
-
Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ: Tập trung vào chất lượng công việc, kinh nghiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức.
-
Kết quả đánh giá, xếp loại hàng năm: Sử dụng các tiêu chí đánh giá định kỳ để xem xét, thay vì chỉ dựa vào kết quả một kỳ thi duy nhất.
Sự thay đổi này hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có năng lực thực tiễn, đồng thời giảm bớt gánh nặng về thời gian, chi phí và thủ tục hành chính liên quan đến việc tổ chức các kỳ thi.
III. Cơ chế Nâng Ngạch Mới Sẽ Diễn Ra Như Thế Nào?
Khi quy định về thi nâng ngạch bị bãi bỏ, việc nâng ngạch công chức sẽ được thực hiện chủ yếu thông qua hình thức xét tuyển hoặc xét thăng hạng (đối với viên chức), tuân thủ các quy định hiện hành và các văn bản hướng dẫn chi tiết tiếp theo của Bộ Nội vụ (dự kiến sẽ được ban hành).
Cụ thể, việc xét nâng ngạch sẽ được căn cứ vào:
-
Tiêu chuẩn, điều kiện về phẩm chất, năng lực, kinh nghiệm, thời gian giữ ngạch, và kết quả hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu của ngạch công chức cao hơn.
-
Chỉ tiêu, cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Sự chuyển đổi này đòi hỏi các cơ quan, đơn vị cần hoàn thiện hệ thống đánh giá công chức một cách khách quan, minh bạch và khoa học hơn. Đối với bản thân công chức, đây là cơ hội để tập trung phát triển năng lực chuyên môn thực tế, nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thay vì chỉ tập trung ôn luyện cho các kỳ thi.
IV. Tác động và Cơ hội cho Công Chức
Việc Thông tư 22/2025/TT-BNV bỏ thi nâng ngạch mang lại nhiều tác động tích cực:
-
Giảm áp lực thi cử: Công chức có thêm thời gian và điều kiện để tập trung vào công việc chuyên môn.
-
Thúc đẩy phát triển chuyên môn thực tế: Khuyến khích công chức nâng cao năng lực và hiệu quả công việc hàng ngày, thay vì học "tủ" cho kỳ thi.
-
Công bằng và Khách quan hơn: Cơ chế xét tuyển dựa trên thành tích công tác thực tế được kỳ vọng sẽ công bằng và minh bạch hơn, giúp những công chức thực sự có năng lực được thăng tiến.
Kết luận:
Việc bỏ quy định thi nâng ngạch công chức từ 10/12/2025 theo Thông tư 22/2025/TT-BNV là một thay đổi lớn, thể hiện quyết tâm cải cách hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Các công chức cần chủ động tìm hiểu các quy định mới về xét nâng ngạch để có lộ trình phát triển sự nghiệp phù hợp trong bối cảnh mới.
