Hiện nay tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được tính dựa trên lương cơ sở nhân với hệ số lương xếp theo bậc, cộng với các khoản phụ cấp.
Hết năm 2025, cách tính lương công chức, viên chức năm 2026 về cơ bản sẽ được giữ nguyên nếu Trung ương chưa tiến hành cải cách tiền lương.
Cách tính lương công chức = Lương cơ sở x hệ số lương + các khoản phụ cấp.
Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng.
Hệ số lương của công chức được quy định tùy thuộc vào trình độ, văn bằng của công chức, viên chức. Định kỳ 3 năm một lần tăng lương hệ số 1 lần cho công chức, viên chức người lao động. Trừ trường hợp lao động được khen thưởng vì có thành tích đột xuất thì sẽ được tăng lương trước thời hạn 6 tháng.
Các hệ số lương của cán bộ, công chức tốt nghiệp đại học: 2,34; 2,67; 3; 3,33; 3,66; 3,99; 4,32; 4,65; 4,98.
Các hệ số lương của cán bộ, công chức tốt nghiệp cao đẳng: 2,1; 2,41; 2,72; 3,03; 3,34; 3,65; 3,96; 4,27; 4,58; 4,89.
Các hệ số lương của cán bộ, công chức tốt nghiệp trung cấp: 1,86; 2,06; 2,26; 2,46; 2,66; 2,86; 3,06; 3,26; 3,46; 3,66; 3,86; 4,06.
Trên đây là hệ số lương được áp dụng cho toàn thể công chức.
Dựa trên mức lương này chúng ta có công thức tính lương công chức, viên chức năm 2026 (dự kiến) như sau:
Lương công chức năm 2026 = 2,34 triệu đồng X 2,34 (hệ số lương công chức mới ra trường có bằng đại học) = 5,47 triệu đồng/tháng, chưa cộng các loại phụ cấp.
Mức lương của cán bộ, công chức, viên chức có bằng đại học, có hệ số lương cao nhất là 4,98 nếu nhân với lương cơ bản 2,34 sẽ bằng hơn 11,6 triệu đồng. Khoản này chưa bao gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên...
Với những công chức có bằng thạc sĩ, hoặc tiến sĩ, giáo sư hệ số lương sẽ cao hơn, mức cao nhất có thể đạt hơn 18 triệu đồng/tháng chưa kể phụ cấp.
Những thay đổi trong tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức có thể trong năm 2026?
Hiện nay, song song với việc thực hiện tăng lương cơ sở năm 2026, Trung ương cũng đang gấp rút hoàn thiện các bước để cải cách tiền lương.
Bộ chính trị, Ban bí thư đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng nêu 1 bảng lương mới có đặc điểm như sau:
- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
- Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề
Đồng thời, bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Và bảng lương mới này là bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.
Dự kiến, mức lương theo vị trí việc làm sẽ cao hơn hoặc ít nhất bằng mức lương hiện nay. Tiền lương chiếm 70% quỹ lương, 30% là quỹ tiền thưởng và phụ cấp.
