I. Áp lực "Cơm áo gạo tiền" và tiếng nói từ Quốc hội
Trong các phiên thảo luận gần đây tại Quốc hội về kết quả phát triển kinh tế - xã hội, vấn đề tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức (CCVC) đã trở thành tâm điểm với nhiều ý kiến thẳng thắn, tâm huyết. Các đại biểu Quốc hội đã nhấn mạnh rằng, việc chậm cải cách chính sách tiền lương và mức lương cơ sở hiện tại đã tạo ra gánh nặng "cơm áo, gạo tiền" đè nặng lên vai đội ngũ CCVC, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng và hiệu quả công tác.
Đại biểu Quốc hội đã khẳng định: “Cán bộ có đủ sống, thì mới yên tâm phục vụ; công chức không bị nặng gánh cơm áo, gạo tiền thì mới nhẹ lòng cống hiến.” Đây không chỉ là câu chuyện về tiền lương, mà là sự gửi gắm lòng dân, là nhịp đập chung của bộ máy đang cần được tiếp thêm sinh lực.
II. Đề xuất quan trọng: Tăng lương cơ sở ngay từ đầu năm 2026
Trước thực trạng đời sống CCVC còn nhiều khó khăn, một số đại biểu Quốc hội đã đưa ra kiến nghị quan trọng và cấp bách:
-
Tăng lương cơ sở sớm: Kiến nghị Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở ngay từ ngày 01 tháng 01 năm 2026, thay vì chờ đến giữa năm như các giai đoạn trước đây.
Đề xuất này nhằm tạo điều kiện cho CCVC được hưởng mức lương mới sớm hơn, góp phần cải thiện đời sống, khuyến khích họ yên tâm công tác ngay khi bước vào năm ngân sách mới.
III. Cơ chế tiền lương mới: Gắn thu nhập với Vị trí Việc làm và Hiệu quả
Bên cạnh việc tăng lương cơ sở trước mắt, giải pháp mang tính chiến lược và lâu dài được Bộ Nội vụ cùng các cơ quan liên quan tập trung hoàn thiện chính là xây dựng cơ chế tiền lương theo vị trí việc làm dựa trên tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW.
Mục tiêu chính của cơ chế tiền lương mới:
-
Tiền lương theo Vị trí Việc làm: Thiết lập hệ thống tiền lương mới, trong đó thu nhập của CCVC sẽ được trả tương xứng với giá trị công việc, vị trí việc làm mà họ đảm nhận, thay vì dựa chủ yếu vào bằng cấp và thâm niên.
-
Chính sách đãi ngộ đặc thù: Xây dựng cơ chế đãi ngộ hợp lý, đặc biệt cho cán bộ cấp xã, vùng sâu, vùng xa, hải đảo và các vị trí có tính chất đặc thù (như Chuyển đổi số, An toàn thông tin mạng), nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
-
Tăng cường phúc lợi: Đề xuất bổ sung các chính sách hỗ trợ khác như công tác phí, điều kiện về nhà ở công vụ cho cán bộ, công chức cấp xã, góp phần tạo điều kiện vật chất tốt hơn để họ yên tâm gắn bó với công việc.
IV. Tác động của việc Cải cách tiền lương đối với bộ máy
Việc triển khai thành công cơ chế tiền lương mới sẽ mang lại nhiều lợi ích chiến lược:
-
Nâng cao chất lượng bộ máy: Nâng cao đời sống cán bộ là nâng cao chất lượng bộ máy. Khi CCVC được trả lương thỏa đáng, họ sẽ có điều kiện và động lực để tập trung vào nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
-
Hạn chế tiêu cực: Cơ chế tiền lương phù hợp giúp giảm thiểu các vấn đề tiêu cực, tham nhũng vặt, tăng cường đạo đức công vụ.
-
Thúc đẩy Chuyển đổi số: Đầu tư mạnh vào hạ tầng số và đào tạo kỹ năng số, đồng thời có chế độ đãi ngộ tốt cho cán bộ chuyên trách sẽ thúc đẩy việc giải quyết thủ tục hành chính hiệu quả hơn.
Kết luận:
Đề xuất điều chỉnh tăng lương cơ sở sớm, cùng với việc gấp rút hoàn thiện cơ chế tiền lương theo vị trí việc làm, là những tín hiệu tích cực cho thấy Đảng và Nhà nước đang hết sức quan tâm đến đời sống của CCVC. Đây là điều kiện tiên quyết để xây dựng một nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp, nơi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có thể yên tâm phục vụ và cống hiến lâu dài.
