1. Cấu trúc tiền lương mới: Bỏ "cào bằng", tăng tỷ trọng thưởng
Theo tinh thần cải cách, cơ cấu tiền lương mới trong các dự thảo đang được xây dựng sẽ không còn phụ thuộc hoàn toàn vào "hệ số x mức lương cơ sở" như cũ. Thay vào đó, thu nhập thực nhận sẽ được thiết kế theo công thức:
Lương thực nhận = Lương cơ bản (chiếm 70%) + Phụ cấp (30%) + Tiền thưởng (10% quỹ lương cơ bản)
Điểm mới nhất trong đợt trình văn bản tháng 12/2025 này là việc quy định rõ nguồn quỹ tiền thưởng. Đây là động lực để cán bộ sau khi sắp xếp lại bộ máy (làm việc nhiều hơn, kiêm nhiệm nhiều hơn) sẽ có thu nhập cao hơn hẳn người làm việc cầm chừng.
2. Thiết kế 5 bảng lương theo Vị trí việc làm
Dự thảo hướng tới việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành để thay bằng số tiền cụ thể trong 5 bảng lương mới:
-
1 Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho lãnh đạo bầu cử và bổ nhiệm (từ Trung ương đến cấp xã). Nguyên tắc: Lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc, lãnh đạo cấp trên phải cao hơn cấp dưới.
-
1 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ có nhiều bậc lương.
-
3 Bảng lương Lực lượng vũ trang: 1. Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an. 2. Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an. 3. Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.
3. Sắp xếp lại 9 loại phụ cấp: Ai sẽ bị ảnh hưởng?
Đây là nội dung "nóng" nhất liên quan đến Kết luận 206-KL/TW về tinh gọn bộ máy. Khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và sáp nhập các Bộ/ngành, cơ chế phụ cấp sẽ thay đổi mạnh:
-
Tiếp tục áp dụng: Phụ cấp kiêm nhiệm, thâm niên vượt khung, khu vực, trách nhiệm công việc, lưu động, ưu đãi nghề (với lực lượng vũ trang và một số ngành đặc thù).
-
Gộp/Bãi bỏ: Các loại phụ cấp độc hại, nguy hiểm, trách nhiệm... có thể được gộp vào phụ cấp theo nghề hoặc tính vào lương cơ bản mới.
-
Lưu ý đặc biệt: Với việc xóa bỏ cấp trung gian (như Tổng cục), phụ cấp chức vụ của lãnh đạo các đơn vị này sẽ được tính toán lại theo phân loại đơn vị mới (Cục loại 1, Cục loại 2...).
4. Nguyên tắc "Bảo lưu lương" khi sắp xếp bộ máy
Trước lo ngại về việc sáp nhập đơn vị sẽ làm giảm thu nhập, dự thảo văn bản trình trước 15/12 nhấn mạnh nguyên tắc bảo vệ quyền lợi người lao động: Chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Đối với cán bộ dôi dư hoặc chuyển sang vị trí mới có mức lương thấp hơn do sắp xếp tổ chức, sẽ có cơ chế bảo lưu mức lương cũ trong một khoảng thời gian nhất định (thường là 6-12 tháng hoặc đến hết nhiệm kỳ) để đảm bảo ổn định cuộc sống.
Kết luận: Dự thảo chế độ tiền lương mới không chỉ đơn thuần là tăng thu nhập mà là cuộc "phẫu thuật" triệt để nhằm trả lương đúng người, đúng việc. Cán bộ, công chức cần chuẩn bị tâm thế để thích ứng với cách tính lương theo vị trí việc làm và hiệu quả công việc thực tế ngay từ đầu năm 2026.
