1. Bối cảnh chuyển đổi chính sách
Trong giai đoạn vừa qua, chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được triển khai mạnh mẽ, một phần nhờ vào các chế độ trợ cấp thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178. Tuy nhiên, để đảm bảo tính bền vững, hiệu quả và phù hợp với tình hình ngân sách nhà nước, các chính sách này đang có sự điều chỉnh quan trọng.
Từ ngày 01/09/2025, việc chi trả trợ cấp "một cục" theo Nghị định 178 sẽ chính thức kết thúc. Thay vào đó, các chính sách mới sẽ được thực hiện theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, tập trung vào việc tạo sự công bằng, ổn định lâu dài và giảm áp lực tài chính cho ngân sách nhà nước, đồng thời vẫn đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.
2. Chính sách mới dành cho công chức nghỉ việc
Khi Nghị định 178 không còn hiệu lực, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế hoặc thôi việc theo nguyện vọng sẽ chuyển sang hưởng các chế độ, chính sách theo Nghị định 154. Cụ thể, chính sách mới này sẽ tập trung vào các chế độ sau:
-
Hưởng lương hưu trước tuổi: Các trường hợp công chức, viên chức đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ được giải quyết chế độ hưu trí trước tuổi theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Điều này giúp đảm bảo sự liên tục trong việc hưởng chế độ an sinh xã hội, không bị gián đoạn.
-
Trợ cấp thôi việc: Đối với những trường hợp nghỉ việc ngay không thuộc diện tinh giản biên chế hoặc nghỉ hưu trước tuổi, họ vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp sẽ được tính dựa trên thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội. Mặc dù không còn khoản trợ cấp "một cục" lớn như trước, nhưng chính sách mới đảm bảo quyền lợi cơ bản và hợp pháp cho người lao động.
-
Hỗ trợ đào tạo, tìm việc làm: Một số trường hợp có thể được hỗ trợ chi phí học nghề hoặc trợ cấp một khoản tiền để tìm kiếm việc làm mới, giúp họ sớm tái hòa nhập thị trường lao động. Đây là một điểm nhấn của chính sách mới, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc hỗ trợ người lao động chuyển đổi nghề nghiệp.
3. Ý nghĩa của sự thay đổi chính sách
Việc dừng trợ cấp theo Nghị định 178 và chuyển sang thực hiện các chính sách mới theo Nghị định 154 là một bước đi cần thiết trong công cuộc cải cách hành chính. Nó hướng tới:
-
Giảm áp lực ngân sách: Các khoản trợ cấp lớn trong quá khứ đã tạo ra gánh nặng tài chính đáng kể. Chính sách mới giúp phân bổ nguồn lực hiệu quả hơn, đảm bảo sự bền vững của quỹ an sinh xã hội.
-
Tăng tính công bằng: Tránh tình trạng trục lợi chính sách, đảm bảo những người thực sự cần hỗ trợ mới được hưởng chế độ, thay vì chỉ dựa vào tuổi tác và thời gian công tác.
-
Khuyến khích cống hiến: Chính sách mới không khuyến khích việc nghỉ hưu sớm một cách tràn lan, mà tập trung vào việc bố trí, sắp xếp lại đội ngũ để phát huy tối đa năng lực của cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là những người trẻ, có năng lực tốt.
Đây là một sự thay đổi lớn, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ từ các cơ quan, đơn vị để đảm bảo việc triển khai chính sách được công khai, minh bạch và giải quyết kịp thời quyền lợi của người lao động.
