Từ ngày 01 tháng 5 năm 2026, Việt Nam sẽ chính thức áp dụng chế độ tiền lương và phụ cấp mới cho cán bộ, công chức, viên chức. Đây là một trong những thay đổi quan trọng nhằm hoàn thiện tổ chức bộ máy và chính quyền địa phương, mang lại nhiều tác động tích cực đến đời sống của đội ngũ cán bộ.
Thời điểm áp dụng và quy định bảo lưu
Theo Quyết định 759/QĐ-TTg năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ, chế độ tiền lương và phụ cấp mới sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 5 năm 2026. Một điểm đáng chú ý là quy định bảo lưu chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng. Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức được bố trí làm việc tại các đơn vị hành chính cấp tỉnh hoặc xã mới sau quá trình sắp xếp sẽ được bảo lưu chế độ hiện tại trong vòng 6 tháng. Điều này nhằm tạo sự ổn định và thích nghi cho đội ngũ cán bộ trong giai đoạn chuyển đổi.
Sau thời gian bảo lưu: Áp dụng chế độ mới
Sau khi kết thúc thời gian bảo lưu 6 tháng, toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức sẽ chính thức thực hiện chế độ lương và phụ cấp chức vụ theo quy định mới. Sự thay đổi này đánh dấu một bước tiến trong việc cải cách chính sách tiền lương, hướng tới việc trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, đảm bảo công bằng và khuyến khích năng lực.
Tác động đến chính quyền địa phương
Khi tổ chức chính quyền địa phương hai cấp chính thức vận hành từ ngày 01 tháng 5 năm 2025, mức lương phụ cấp mới dự kiến sẽ áp dụng từ ngày 01 tháng 5 năm 2026 đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau sáp nhập tỉnh. Đây là một phần quan trọng trong lộ trình cải cách hành chính, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Việc nắm rõ các quy định về chính sách tiền lương mới, phụ cấp cán bộ công chức, và thời điểm áp dụng lương mới là rất cần thiết đối với mỗi cá nhân và đơn vị liên quan. Những thông tin này không chỉ giúp cán bộ, công chức chủ động hơn trong công việc mà còn góp phần vào sự minh bạch, công khai trong chính sách của Nhà nước.
