1. Quay trở lại làm việc trong cơ quan nhà nước
Đây là trường hợp phổ biến nhất và được quy định rõ ràng.
-
Nội dung: Công chức, viên chức sau khi đã nhận toàn bộ khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp chuyển đổi nghề nghiệp do tinh giản biên chế, nếu tiếp tục được tuyển dụng, làm việc trở lại trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ các chức danh trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.
-
Mục đích quy định: Mục tiêu của tinh giản biên chế là giảm số lượng người hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Việc quay lại làm việc ngay sau khi nhận trợ cấp bị coi là không phù hợp với mục đích chính sách.
-
Khoản hoàn trả: Người lao động phải hoàn trả lại toàn bộ khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp chuyển đổi nghề nghiệp đã nhận (không bao gồm chế độ bảo hiểm xã hội).
2. Không chấp hành quyết định điều động
Nhóm đối tượng này áp dụng cho những người được cơ quan có thẩm quyền ra quyết định điều động công tác đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức khác.
-
Nội dung: Công chức, viên chức dôi dư được cơ quan có thẩm quyền bố trí công việc mới, điều động sang đơn vị khác. Nếu người lao động không chấp hành quyết định điều động công tác này và xin nghỉ thôi việc, sau đó được hưởng chế độ tinh giản biên chế.
-
Khoản hoàn trả: Trường hợp này cũng phải hoàn trả toàn bộ khoản tiền trợ cấp đã nhận.
3. Có thời gian công tác từ 05 năm (60 tháng) trở lên
Nhóm đối tượng này áp dụng cho những người đáp ứng đủ điều kiện về thời gian công tác để nghỉ hưu sớm.
-
Nội dung: Công chức, viên chức có thời gian công tác từ đủ 60 tháng trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và đã được hưởng chế độ phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút. Khi tinh giản biên chế, nếu người lao động không chấp hành quyết định điều động công tác đến làm việc ở vùng thuận lợi hơn.
-
Mục đích quy định: Nhằm đảm bảo nguồn nhân lực cho các vùng khó khăn, tránh tình trạng người lao động lợi dụng chính sách tinh giản để rời vùng.
-
Khoản hoàn trả: Nếu không chấp hành điều động và nhận trợ cấp tinh giản, người lao động phải hoàn trả toàn bộ khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp chuyển đổi nghề nghiệp.
Trách nhiệm và quy trình hoàn trả
Việc hoàn trả tiền trợ cấp là bắt buộc và phải được thực hiện theo quy trình của cơ quan quản lý. Khi phát hiện các trường hợp vi phạm, cơ quan, đơn vị phải tiến hành thu hồi số tiền trợ cấp đã chi trả.
Việc nắm vững các quy định về hoàn trả trợ cấp tinh giản biên chế không chỉ giúp công chức, viên chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình mà còn tránh được những rắc rối pháp lý không đáng có khi quyết định nghỉ việc theo diện tinh giản. Chính sách này thể hiện sự nghiêm túc của Nhà nước trong việc quản lý và sử dụng ngân sách công một cách hiệu quả.
