1. Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Nhóm đối tượng này giữ vai trò "hạt nhân" trong mọi cơ quan, tổ chức nhà nước, do đó yêu cầu đánh giá luôn khắt khe và toàn diện nhất. Việc đánh giá hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo không được làm qua loa, hình thức mà cần đánh giá sát thực tế. Tiêu chí tập trung vào:
-
Kết quả và tiến độ thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm được giao trong quý của tập thể do cá nhân phụ trách.
-
Năng lực điều hành, quản trị rủi ro, khả năng quy tụ nội bộ và xử lý các vấn đề đột xuất phát sinh.
-
Trách nhiệm nêu gương, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống và việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ.
2. Công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (không giữ chức vụ lãnh đạo)
Đối với đội ngũ trực tiếp thực thi công vụ, Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026 cùng hệ thống quy định hiện hành nhấn mạnh nguyên tắc đánh giá phải dựa trên sản phẩm và kết quả cụ thể. Thực hiện đánh giá định kỳ hằng quý đối với nhóm này nhằm:
-
Đo lường chính xác khối lượng, chất lượng công việc hoàn thành so với kế hoạch đề ra.
-
Đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật, thái độ phục vụ nhân dân và tinh thần phối hợp công tác.
-
Làm minh chứng cộng dồn để xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ dịp cuối năm, loại bỏ hoàn toàn tình trạng cào bằng, nể nang, dĩ hòa vi quý.
3. Người lao động hợp đồng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp
Một thiếu sót thường gặp tại các đơn vị là bỏ quên nhóm người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng (ví dụ: hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP). Dù không thuộc biên chế, đây vẫn là đối tượng phải đánh giá định kỳ hằng quý để đảm bảo sự đồng bộ trong quản trị nhân sự. Tiêu chí đối với nhóm này thường tập trung vào:
-
Mức độ hoàn thành các công việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
-
Tính chuyên cần, ý thức tuân thủ nội quy, quy chế làm việc.
Kết luận
Xác định đúng và đủ đối tượng phải đánh giá định kỳ hằng quý theo Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026 là tiền đề để các cơ quan triển khai quy trình kiểm điểm bài bản, đúng quy định. Đánh giá nhân sự đòi hỏi sự công tâm, minh bạch: có thành tích thì ghi nhận, có yếu kém thì chỉ rõ để chấn chỉnh. Chỉ khi đánh giá đúng thực chất, bộ máy nhà nước mới thực sự vận hành hiệu lực và hiệu quả.
