1. Căn cứ pháp lý mới nhất năm 2026
Để xác định mức lương của công chức tuyển dụng từ tháng 3/2026, các cơ quan và cá nhân cần căn cứ vào các văn bản then chốt sau:
-
Thông tư số 01/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ 01/03/2026): Hướng dẫn chi tiết việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.
-
Nghị định số 73/2024/NĐ-CP: Quy định mức lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng.
-
Thông tin bổ sung: Theo lộ trình, dự kiến từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng khoảng 8%, đạt mức 2.530.000 đồng/tháng.
2. Nguyên tắc xếp lương theo vị trí việc làm và kinh nghiệm
Điểm mới nổi bật nhất từ 01/03/2026 là việc ưu tiên xếp lương dựa trên thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, phù hợp với vị trí việc làm. Điều này giúp những người có kinh nghiệm từ khu vực tư nhân hoặc các đơn vị sự nghiệp khi chuyển sang công chức không phải bắt đầu lại từ mức lương khởi điểm nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Quy tắc 36 tháng và 24 tháng:
Việc quy đổi thời gian công tác để xếp bậc lương được thực hiện như sau:
-
Ngạch Chuyên viên và tương đương/Cán sự và tương đương: Cứ mỗi 36 tháng (03 năm) công tác có đóng BHXH bắt buộc phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm thì được xếp lên 01 bậc lương.
-
Ngạch Nhân viên: Cứ mỗi 24 tháng (02 năm) công tác phù hợp được xếp lên 01 bậc lương.
Lưu ý: Nếu thời gian công tác lẻ (chưa đủ 36 hoặc 24 tháng), số tháng dư sẽ được bảo lưu để tính thời gian nâng bậc lương lần sau.
3. Cách tính lương cụ thể cho công chức mới tuyển dụng
Hiện nay, tiền lương công chức vẫn được tính theo công thức:
$$\text{Tiền lương} = \text{Hệ số lương} \times \text{Lương cơ sở}$$
Ví dụ thực tế: Một ứng viên trúng tuyển vào ngạch Chuyên viên (Mã số 01.003) từ ngày 01/03/2026 và đã có 6 năm (72 tháng) đóng BHXH bắt buộc ở vị trí tương đương.
-
Theo quy định mới, người này được cộng 2 bậc lương (72/36 = 2).
-
Thay vì hưởng bậc 1 (hệ số 2,34), ứng viên sẽ được xếp thẳng vào Bậc 3 (hệ số 3,00).
-
Mức lương tháng 3/2026: $3,00 \times 2.340.000 = 7.020.000$ đồng (chưa tính phụ cấp).
4. Chế độ phụ cấp và tiền thưởng từ năm 2026
Bên cạnh lương cơ bản, công chức tuyển dụng từ 01/03/2026 còn được hưởng các quyền lợi mới theo Nghị quyết 27 và các văn bản hướng dẫn:
-
Quỹ tiền thưởng: Được bổ sung khoảng 10% tổng quỹ lương cơ bản của đơn vị (không bao gồm phụ cấp).
-
Phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương, bao gồm phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), và phụ cấp đặc thù tùy theo ngành nghề.
Kết luận
Quy định xếp lương công chức từ 01/03/2026 theo Thông tư 01/2026/TT-BNV mang tính thực tiễn cao, giúp thu hút nhân tài có kinh nghiệm vào bộ máy nhà nước. Người dự tuyển cần chuẩn bị kỹ hồ sơ xác nhận đóng BHXH để đảm bảo quyền lợi về bậc lương ngay khi bắt đầu công tác.
