Mức lương cơ sở mới: Con số cụ thể là bao nhiêu?
Tại buổi tiếp xúc cử tri ngày 9/3/2026, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà cho biết Chính phủ đang xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8% kể từ 1/7/2026.
Nếu đề xuất này được thông qua, mức lương cơ sở sẽ có sự thay đổi như sau:
-
Mức lương hiện tại: 2.340.000 đồng/tháng.
-
Mức lương dự kiến (tăng 8%): Khoảng 2.527.200 đồng/tháng.
-
Mức tăng thêm: 187.200 đồng/tháng.
Không chỉ dừng lại ở lương thực nhận, việc tăng lương cơ sở còn kéo theo sự gia tăng của các khoản phụ cấp, mức đóng bảo hiểm xã hội và đặc biệt là sự điều chỉnh đồng bộ lương hưu, trợ cấp người có công.
Tại sao công chức lại "Vừa mừng vừa lo"?
Cái "Mừng": Niềm an ủi giữa bộn bề áp lực
Đối với những người làm công hưởng lương từ ngân sách, mỗi đợt tăng lương đều là một tín hiệu tích cực.
-
Cải thiện thu nhập: Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tại các đô thị lớn ngày càng đắt đỏ, thêm một khoản tiền – dù là vài trăm ngàn hay vài triệu (tùy hệ số) – cũng giúp trang trải phần nào tiền điện, tiền nước hay tiền học cho con.
-
Động lực cống hiến: Tăng lương là sự ghi nhận của Nhà nước đối với nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức, giúp anh chị em yên tâm công tác, giảm bớt áp lực "chân trong chân ngoài".
Cái "Lo": "Lương chưa tăng, giá đã chạy trước"
Nỗi lo này không mới, nhưng chưa bao giờ cũ.
-
Áp lực lạm phát: Thực tế cho thấy, chỉ cần có thông tin tăng lương, giá cả hàng hóa dịch vụ ngoài thị trường thường có xu hướng "tát nước theo mưa". Nếu mức tăng lương 8% không theo kịp tốc độ tăng giá của bát phở, cân thịt, thì thu nhập thực tế của công chức thậm chí có thể bị kéo lùi.
-
Lộ trình cải cách tổng thể: Nhiều người vẫn đang ngóng đợi một cuộc cải cách tiền lương triệt để theo Nghị quyết 27 (bỏ lương cơ sở, trả lương theo vị trí việc làm). Việc "tạm thời" điều chỉnh 8% lương cơ sở cho thấy lộ trình thay đổi toàn diện vẫn cần thêm thời gian để hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm đồng bộ.
Góc nhìn chuyên gia: Cần làm gì để "mừng nhiều hơn lo"?
Dưới góc độ một người quan sát lâu năm trong ngành công vụ, tôi cho rằng mức tăng 8% là một bước đi thận trọng và phù hợp với năng lực ngân sách trong giai đoạn 2026. Để niềm vui tăng lương được trọn vẹn, cần có sự phối hợp nhịp nhàng từ phía các cơ quan quản lý trong việc kiểm soát giá cả thị trường, tránh lạm phát kỳ vọng.
Đối với anh chị em công chức, đây là thời điểm cần tối ưu hóa hiệu quả công việc gắn với vị trí việc làm, bởi trong tương lai gần, tiền thưởng và các đãi ngộ khác sẽ dựa trên chỉ số KPI và năng suất thực tế.
