1. Đối tượng nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc
Đây là nhóm đối tượng phổ biến nhất nhưng cũng có tỷ lệ cạnh tranh cao nhất tại các cơ quan, đơn vị.
Điều kiện cần: Công chức, viên chức phải được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên liên tục trong thời gian giữ bậc. Không vi phạm kỷ luật dưới bất kỳ hình thức nào (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức).
Điều kiện đủ (Thành tích): Phải có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản. Các danh hiệu thường được dùng để xét bao gồm: Huân chương các loại. Danh hiệu Chiến sĩ thi đua (Toàn quốc, cấp Bộ, cấp tỉnh, cấp cơ sở). Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bằng khen cấp Bộ/Tỉnh. Giấy khen (tùy theo quy chế chi tiết của từng đơn vị).
Thời gian được rút ngắn: Tùy vào cấp độ thành tích, người lao động có thể được nâng lương trước thời hạn 12 tháng, 9 tháng hoặc 6 tháng.
Lưu ý quan trọng về chỉ tiêu 10%: Quy định khống chế tỷ lệ người được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc không quá 10% tổng số công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Do đó, ngay cả khi bạn đạt thành tích cao, bạn vẫn phải so sánh điểm thi đua với các đồng nghiệp khác để lọt vào danh sách 10% này.
2. Đối tượng nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu
Đây là chính sách nhân văn nhằm ghi nhận quá trình cống hiến lâu dài của cán bộ trước khi rời ghế công vụ. Đối tượng này không bị tính vào chỉ tiêu 10% nêu trên.
Điều kiện áp dụng: Công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu. Tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu, người đó chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh. Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, luôn hoàn thành nhiệm vụ và không bị kỷ luật.
Quyền lợi: Nếu thời gian giữ bậc lương hiện tại còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên, thì sẽ được nâng một bậc lương trước thời hạn đúng 12 tháng so với quy định.
Thứ tự ưu tiên khi xét nâng lương
Trong trường hợp số lượng người đạt thành tích xuất sắc vượt quá chỉ tiêu 10%, Hội đồng lương của cơ quan sẽ xét theo thứ tự ưu tiên sau (thường được quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ):
-
Thành tích cao hơn (Ví dụ: Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh ưu tiên hơn cấp cơ sở).
-
Công chức, viên chức lớn tuổi sắp nghỉ hưu nhưng không thuộc nhóm được nâng lương do thông báo nghỉ hưu.
-
Người chưa được nâng lương trước thời hạn lần nào.
-
Người có thâm niên công tác lâu năm hơn.
Kết luận
Việc nắm rõ mình có thuộc đối tượng được xét nâng lương trước thời hạn hay không sẽ giúp bạn chủ động trong việc phấn đấu thi đua và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Nếu bạn đang giữ các danh hiệu thi đua từ Chiến sĩ thi đua cơ sở trở lên, hãy chú ý theo dõi đợt xét lương (thường vào Quý 1 hàng năm) để làm đơn đề nghị kịp thời.
