I. Cơ sở pháp lý và Nguyên tắc chung
Vấn đề tiếp nhận lại vào công chức hoặc tiếp nhận người có kinh nghiệm từ khu vực ngoài vào làm công chức, đặc biệt là những trường hợp đã từng thôi việc, được quy định cụ thể tại Luật Cán bộ, công chức (đã được sửa đổi, bổ sung) và các Nghị định hướng dẫn về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, tiêu biểu như Nghị định 170/2025/NĐ-CP (hoặc các văn bản tương đương có hiệu lực).
Nguyên tắc chung của việc tiếp nhận lại là ưu tiên nguồn nhân lực có kinh nghiệm, chuyên môn cao, đồng thời đảm bảo người được tiếp nhận phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện của vị trí việc làm cần tuyển.
II. Điều kiện để được tiếp nhận lại vào công chức
Việc tiếp nhận lại người đã từng là công chức (hoặc chuyển từ viên chức sang công chức) thường được xem xét thông qua hình thức xét tuyển đặc cách hoặc tiếp nhận không qua thi tuyển. Các điều kiện chính bao gồm:
1. Điều kiện chung về Tiêu chuẩn Công chức
Người được tiếp nhận lại phải đáp ứng đầy đủ 06 điều kiện chung được quy định tại Khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, bao gồm:
-
Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam.
-
Đủ tuổi theo quy định (thường là từ đủ 18 tuổi trở lên).
-
Có đơn dự tuyển.
-
Có lý lịch rõ ràng.
-
Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm.
-
Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
2. Điều kiện về Kinh nghiệm và Chuyên môn
Đây là điều kiện cốt lõi để được xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển, đặc biệt đối với người đã thôi việc hoặc chuyển sang viên chức:
-
Thời gian công tác: Phải có thời gian công tác từ đủ 05 năm trở lên (tùy theo quy định cụ thể của từng địa phương/cơ quan), làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo tương ứng với vị trí việc làm dự kiến được tiếp nhận.
-
Chuyên môn phù hợp: Chuyên môn, nghiệp vụ của người được tiếp nhận phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm công chức cần tuyển.
-
Hoàn thành nhiệm vụ: Phải được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong thời gian công tác gần nhất (thường là 03 đến 05 năm liên tục trước thời điểm tiếp nhận).
-
Không bị kỷ luật: Không trong thời gian bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, hoặc đang trong thời gian chấp hành án phạt.
3. Trường hợp chuyển đổi từ Viên chức sang Công chức
Đối với trường hợp chuyển từ viên chức sang công chức (ví dụ: một số trường hợp viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập có nguyện vọng chuyển sang công chức cấp xã), Bộ Nội vụ thường hướng dẫn:
-
Viên chức phải có đủ thời gian 5 năm là viên chức và đáp ứng đủ các điều kiện chung của công chức (như Khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức).
-
Việc tiếp nhận phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm của cơ quan sử dụng công chức.
III. Quy trình và Thẩm quyền tiếp nhận
Quy trình tiếp nhận lại hoặc tiếp nhận đặc cách người đã thôi việc được thực hiện theo Nghị định của Chính phủ, thông qua Hội đồng kiểm tra, sát hạch của cơ quan có thẩm quyền.
-
Thẩm quyền quyết định: Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức (ví dụ: Chủ tịch UBND cấp tỉnh, người đứng đầu Bộ, ngành) sẽ xem xét, quyết định việc tiếp nhận dựa trên đề nghị của cơ quan sử dụng công chức.
-
Kiểm tra, sát hạch: Cơ quan tuyển dụng sẽ tổ chức kiểm tra, sát hạch về trình độ, năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ thông qua phỏng vấn trực tiếp hoặc các hình thức khác để đánh giá sự phù hợp.
Kết luận:
Việc tiếp nhận lại vào công chức là một chính sách mở, tạo cơ hội cho những người có kinh nghiệm, năng lực trở lại phục vụ trong bộ máy nhà nước, đặc biệt là trong bối cảnh cải cách hành chính và nhu cầu tinh giản biên chế. Cá nhân có nguyện vọng cần chủ động liên hệ với cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng của vị trí việc làm mình quan tâm để được hướng dẫn chi tiết theo quy định hiện hành.
