1. Phân loại 3 nhóm vị trí việc làm
Căn cứ theo quy định mới, danh mục vị trí việc làm của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được chuẩn hóa thành 3 nhóm cơ bản, áp dụng đồng bộ trên cả nước:
-
Vị trí việc làm quản lý (Phụ lục I): Áp dụng nguyên tắc một chức danh quản lý tương ứng với một vị trí việc làm. Trong trường hợp có từ 02 cấp phó trở lên, việc phân công phụ trách lĩnh vực cụ thể không làm phát sinh vị trí việc làm mới và không thay đổi tên gọi vị trí.
-
Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ (Phụ lục II): Là những vị trí tham gia trực tiếp vào quá trình tạo ra sản phẩm, dịch vụ công cốt lõi của đơn vị sự nghiệp công lập.
-
Vị trí việc làm hỗ trợ (Phụ lục III): Bao gồm các vị trí thực hiện chức năng bảo đảm, phục vụ hoặc hỗ trợ cho hoạt động chuyên môn tại đơn vị.
2. Hệ thống 5 bậc nghề nghiệp và căn cứ xếp lương
Điểm thay đổi cốt lõi của Nghị định 232/2026/NĐ-CP là việc áp dụng hệ thống Bậc nghề nghiệp (từ Bậc 1 đến Bậc 5) để đánh giá mức độ phức tạp, yêu cầu chuyên môn và làm căn cứ xếp lương cho viên chức.
Cụ thể quy định xếp lương tương ứng theo 5 bậc như sau:
-
Bậc 1: Áp dụng mức lương viên chức loại B.
-
Bậc 2: Áp dụng mức lương viên chức loại A0.
-
Bậc 3: Áp dụng mức lương viên chức loại A1.
-
Bậc 4: Áp dụng mức lương viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1).
-
Bậc 5: Áp dụng mức lương viên chức loại A3, nhóm 1 (A3.1).
Viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp nào sẽ hưởng lương tương ứng của bậc đó. Đối với vị trí quản lý, viên chức được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ đang giữ, đồng thời hưởng thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định hiện hành.
3. Nguyên tắc quản lý và xác định vị trí việc làm
Để chấm dứt tình trạng dàn trải và sai lệch cơ cấu nhân sự, các đơn vị sự nghiệp công lập khi xác định vị trí việc làm phải tuân thủ nghiêm các nguyên tắc:
-
Kiểm soát chặt chẽ danh mục khung: Không được phép làm phát sinh vị trí việc làm ngoài danh mục khung do Chính phủ ban hành.
-
Không chia tách, gộp vị trí: Nghiêm cấm việc thay đổi tên gọi, tự ý chia tách hoặc gộp các vị trí việc làm trái với quy định.
-
Nhóm nhiệm vụ tương đồng: Mỗi vị trí việc làm được xác định trên cơ sở một nhóm nhiệm vụ có tính chất và nội dung cơ bản giống nhau. Khi công việc phát triển, mở rộng hoặc tăng mức độ phức tạp, đơn vị sẽ điều chỉnh thông qua việc thay đổi bậc nghề nghiệp, tuyệt đối không dùng lý do này để tạo thêm vị trí mới.
4. Tỷ lệ bố trí và lộ trình áp dụng
Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm sẽ thực hiện điều chỉnh tỷ lệ viên chức bố trí theo từng bậc nghề nghiệp dựa trên quy mô và yêu cầu thực tiễn của đơn vị. Sự thay đổi bậc nghề nghiệp của cá nhân viên chức không làm thay đổi vị trí việc làm gốc mà viên chức đang đảm nhiệm, và phải thực hiện đúng quy định về tuyển dụng, sử dụng viên chức.
Chậm nhất đến ngày 1/7/2026, toàn bộ các bộ, ngành, địa phương phải hoàn thành việc phê duyệt đề án, bố trí và xếp lương viên chức tương ứng với vị trí việc làm mới theo quy định của Nghị định 232/2026/NĐ-CP.
