Thực trạng và những áp lực đối với cán bộ, công chức, viên chức
Mức lương hiện hưởng, được tính dựa trên hệ số lương và mức lương cơ sở, đã tồn tại trong thời gian dài và bộc lộ nhiều bất cập.
-
Không đảm bảo đời sống: Thu nhập thấp khiến nhiều cán bộ, công chức, viên chức chật vật trang trải sinh hoạt hàng ngày, đặc biệt ở các thành phố lớn. Một số ý kiến Đại biểu Quốc hội và chuyên gia đã thẳng thắn nhận định lương công chức, viên chức hiện chưa mua nổi nửa chỉ vàng, hoặc đề xuất cần phải đạt mức từ 15 triệu đồng/tháng trở lên để đảm bảo cuộc sống.
-
Nguy cơ "chảy máu chất xám": Thu nhập không tương xứng là một trong những nguyên nhân khiến đội ngũ nhân sự chất lượng cao, có năng lực phải tìm kiếm cơ hội ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Thực tế đã có hàng ngàn trường hợp công chức, viên chức nghỉ việc trong những năm gần đây do thu nhập và áp lực công việc.
-
Thiếu động lực cống hiến: Lương thấp, cào bằng không khuyến khích được người tài, người có trách nhiệm và năng lực thực sự nỗ lực, sáng tạo. Việc cải cách tiền lương được coi là điều kiện tiên quyết để mô hình nhà nước tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả thực sự vận hành thành công.
Lộ trình cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27
Việt Nam đã và đang kiên trì thực hiện chủ trương cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương. Mặc dù lộ trình cụ thể có thể điều chỉnh theo tình hình ngân sách và kinh tế vĩ mô, nhưng mục tiêu cốt lõi vẫn được giữ vững:
-
Xây dựng cơ cấu tiền lương mới: Thay thế hệ số lương bằng tiền lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30%).
-
Thực hiện trả lương theo vị trí việc làm: Đây là điểm nhấn quan trọng, chuyển từ trả lương theo bằng cấp, thâm niên sang trả lương theo năng lực, hiệu quả công việc và vị trí việc làm. Điều này giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa người làm nhiều, làm tốt và người làm kém, tạo động lực mạnh mẽ cho đội ngũ cán bộ, công chức.
-
Bổ sung tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ lương cơ bản của năm, giúp tăng thêm thu nhập và khích lệ người lao động.
Các cơ quan chức năng, đặc biệt là Bộ Nội vụ, đang khẩn trương hoàn thiện các Đề án tổng thể về tiền lương, phụ cấp sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, hướng tới việc áp dụng chính sách lương mới một cách đồng bộ và thống nhất. Chính phủ cũng đang cân nhắc các phương án để điều chỉnh lương sớm hơn, hoặc có những chính sách hỗ trợ thu nhập thêm cho các nhóm vị trí việc làm đặc thù, khó khăn.
Kết luận
Tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức là một vấn đề đã được xác định là cấp bách. Việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW là giải pháp căn cơ, không chỉ nhằm cải thiện đời sống mà còn là đòn bẩy quan trọng để xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, thu hút và giữ chân người tài, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Việc đẩy nhanh lộ trình cải cách, đảm bảo thu nhập xứng đáng cho đội ngũ này là kỳ vọng lớn của toàn xã hội.
