1. Mốc thời gian đánh giá: Căn cứ vào kết quả năm 2025
Khoản tiền thưởng mà CBCCVC nhận được vào dịp Tết Âm lịch 2026 (thường gọi là thưởng Tết) thực chất là Tiền thưởng định kỳ hằng năm.
Theo quy định, mốc thời gian để đánh giá, xếp loại làm căn cứ chi thưởng là toàn bộ quá trình công tác của năm 2025. Cụ thể:
-
Thời điểm đánh giá: Việc đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC năm 2025 thường được các cơ quan, đơn vị tiến hành vào dịp cuối năm, cụ thể là phải hoàn thành trước ngày 15/12/2025.
-
Ngoại lệ: Đối với các đơn vị sự nghiệp đặc thù (như ngành giáo dục), thời điểm đánh giá có thể dựa theo năm học nhưng vẫn phải đảm bảo có kết quả xếp loại cuối cùng trước khi thực hiện chi thưởng vào đầu năm 2026.
Như vậy, "thước đo" cho khoản thưởng Tết 2026 chính là sự nỗ lực của bạn trong suốt năm 2025, chứ không phải chỉ một vài tháng cuối năm.
2. Thời hạn chi trả thưởng Tết 2026 là khi nào?
Sau khi có kết quả đánh giá xếp loại (Hoàn thành xuất sắc, Hoàn thành tốt, Hoàn thành nhiệm vụ...), cơ quan sẽ tiến hành chi trả.
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quỹ tiền thưởng hằng năm (chiếm 10% tổng quỹ lương) nếu không dùng hết sẽ không được chuyển sang năm sau. Do đó, các đơn vị buộc phải giải ngân khoản này trước ngày 31/01/2026.
Điều này đồng nghĩa với việc CBCCVC sẽ nhận được khoản tiền này đúng vào dịp cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ (Mùng 1 Tết rơi vào ngày 17/02/2026), đảm bảo ý nghĩa động viên kịp thời.
3. Mức thưởng cụ thể dựa trên mốc đánh giá này
Kết quả đánh giá tại mốc 15/12/2025 sẽ quyết định trực tiếp số tiền bạn nhận được:
-
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Thưởng mức cao nhất (thường gấp 3-4 lần mức cơ sở tùy quy chế chi tiêu nội bộ).
-
Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Mức thưởng thấp hơn.
-
Hoàn thành nhiệm vụ: Mức cơ bản.
Lưu ý: Năm 2026 là năm bản lề khi các tiêu chí đánh giá bằng định lượng (theo vị trí việc làm) được áp dụng chặt chẽ hơn, nên kết quả xếp loại năm 2025 càng trở nên quan trọng.
Kết luận
Tóm lại, thưởng Tết 2026 được đánh giá dựa trên kết quả công tác của cả năm 2025, và mốc chốt hồ sơ đánh giá thường là 15/12/2025. Để nhận mức thưởng tối đa, mỗi viên chức cần chủ động rà soát lại các chỉ tiêu công việc ngay từ bây giờ để đảm bảo kết quả xếp loại cuối năm đạt mức cao nhất.
