Ai là đối tượng tinh giản biên chế mở rộng?
Theo các quy định hiện hành, chính sách tinh giản biên chế được áp dụng không chỉ với cán bộ, công chức, viên chức mà còn bao gồm:
-
Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP (và sau này là Nghị định 161/2018/NĐ-CP).
-
Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn được cơ quan có thẩm quyền cấp kinh phí chi trả từ nguồn ngân sách nhà nước, áp dụng cho một số vị trí như bảo vệ, tạp vụ, lái xe... tại các cơ quan, tổ chức.
Việc bổ sung các đối tượng hợp đồng lao động này vào diện tinh giản là cần thiết, nhằm xử lý dứt điểm các trường hợp thừa nhân lực, đặc biệt là ở các vị trí đã được chuyển giao, thuê dịch vụ bên ngoài, hoặc không còn nhu cầu sử dụng.
Điều kiện tinh giản: Không phải cứ "hợp đồng" là được
Không phải mọi trường hợp hợp đồng lao động đều thuộc diện tinh giản. Các đối tượng được đưa vào diện tinh giản biên chế phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể, bao gồm:
-
Dôi dư do sắp xếp tổ chức: Cơ quan, đơn vị thay đổi cơ cấu tổ chức, giải thể, sáp nhập, hoặc đơn vị sự nghiệp công lập chuyển sang cơ chế tự chủ, dẫn đến thừa nhân lực.
-
Không đạt tiêu chuẩn, không hoàn thành nhiệm vụ: Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ theo đánh giá hàng năm, nhưng không thể bố trí công việc khác phù hợp.
-
Tự nguyện tinh giản: Người lao động tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc do hoàn cảnh cá nhân.
Đối với người lao động hợp đồng, việc tinh giản phải tuân thủ cả Luật Lao động và các quy định đặc thù về tinh giản biên chế của khu vực công.
Chính sách hỗ trợ dành cho đối tượng hợp đồng
Một trong những điểm quan trọng khi tinh giản biên chế là đảm bảo chế độ, chính sách hỗ trợ thỏa đáng, công bằng. Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị tinh giản, họ cũng được hưởng các chính sách hỗ trợ tương tự như công chức, viên chức, bao gồm:
-
Hỗ trợ thôi việc: Được hưởng các khoản hỗ trợ dựa trên thời gian công tác và điều kiện thực tế (thường là một khoản trợ cấp thôi việc).
-
Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp: Trong một số trường hợp, người lao động được nhận thêm một khoản kinh phí hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp.
Việc mở rộng đối tượng tinh giản, bao gồm cả người làm việc hợp đồng, là bước đi kiên quyết của Nhà nước nhằm làm sạch bộ máy, giảm gánh nặng ngân sách và tạo điều kiện cơ cấu lại đội ngũ theo hướng chất lượng, hiện đại, trả lương theo vị trí việc làm trong tương lai.
