Cơ cấu thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức hiện nay bao gồm lương cơ bản theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp. Những khoản phụ cấp này được thiết kế nhằm bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc, chi phí sinh hoạt tại các vùng miền khác nhau và để thu hút, giữ chân nhân tài trong bộ máy nhà nước.
Dưới đây là danh sách 19 loại phụ cấp lương đang được áp dụng:
-
Phụ cấp kiêm nhiệm: Dành cho cán bộ, công chức giữ chức danh lãnh đạo ở một cơ quan, đơn vị, đồng thời được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu một cơ quan, đơn vị khác.
-
Phụ cấp thâm niên vượt khung: Áp dụng cho những người đã có thời gian công tác lâu năm và đã hưởng hết bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
-
Phụ cấp khu vực: Bù đắp cho cán bộ, công chức làm việc ở những vùng có điều kiện khí hậu, tự nhiên khắc nghiệt, xa xôi, hẻo lánh và đi lại khó khăn.
-
Phụ cấp đặc biệt: Dành cho những người làm việc tại các vùng đặc biệt khó khăn như hải đảo xa đất liền, vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt gian khổ.
-
Phụ cấp thu hút: Nhằm thu hút nhân lực có trình độ chuyên môn cao về công tác tại các vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và các đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
-
Phụ cấp lưu động: Dành cho những cán bộ, công chức có công việc đòi hỏi phải thường xuyên di chuyển, thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
-
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Bù đắp cho những người làm công việc trong môi trường có các yếu tố độc hại, nguy hiểm, ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.
-
Phụ cấp ưu đãi theo nghề: Áp dụng cho công chức, viên chức làm những nghề, công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường và được nhà nước ưu đãi (ví dụ: ngành giáo dục, y tế).
-
Phụ cấp trách nhiệm theo nghề: Dành cho những người làm các công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo.
-
Phụ cấp trách nhiệm công việc: Tương tự như phụ cấp trách nhiệm theo nghề nhưng áp dụng cho các công việc cụ thể đòi hỏi trách nhiệm cao trong quản lý, bảo vệ tài sản, bí mật nhà nước.
-
Phụ cấp công vụ: Áp dụng chung cho cán bộ, công chức làm việc tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội để bù đắp chi phí liên quan đến việc thực thi công vụ.
-
Phụ cấp thâm niên nghề: Dành cho những người có thời gian công tác liên tục trong một số ngành nghề đặc thù như quân đội, công an, cơ yếu, giáo dục, hải quan.
-
Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn: Hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho cán bộ, công chức công tác tại các vùng này.
-
Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang: Bao gồm các khoản phụ cấp riêng cho quân đội, công an.
-
Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng: Dành cho những người làm công tác phục vụ trong lĩnh vực an ninh, quốc phòng nhưng không thuộc biên chế lực lượng vũ trang.
-
Phụ cấp đối với cán bộ, công chức đi học, bồi dưỡng: Hỗ trợ một phần chi phí trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ.
-
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Chi trả cho những người được bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo trong cơ quan nhà nước.
-
Phụ cấp khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành: Bao gồm các loại phụ cấp đặc thù khác được quy định trong các văn bản pháp luật riêng cho từng ngành, lĩnh vực cụ thể.
-
Phụ cấp phân loại xã: Áp dụng đối với cán bộ, công chức cấp xã, dựa trên sự phân loại đơn vị hành chính cấp xã theo các tiêu chí của Chính phủ.
Việc nắm vững và áp dụng đúng, đủ 19 chế độ phụ cấp trên không chỉ là trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhân sự mà còn là quyền lợi thiết thực của mỗi cán bộ, công chức. Trong bối cảnh cải cách tiền lương đang được triển khai, các quy định về phụ cấp có thể sẽ có những điều chỉnh, vì vậy, việc cập nhật thông tin thường xuyên từ các nguồn chính thống là vô cùng cần thiết.
